Stock Options As Werknemervoordele

As jy 'n opsie om voorraad te koop as betaling vir jou dienste te ontvang, kan jy inkomste te hê wanneer jy die opsie kry, wanneer jy die opsie uit te oefen, of wanneer jy ontslae raak van die opsie of voorraad ontvang wanneer jy die opsie uit te oefen. Daar is twee tipes van voorraad opsies: Options onder 'n werknemer voorraad aankoop plan of 'n aansporing voorraad opsie (ISO) plan toegestaan ​​word statutêre voorraad opsies. Stock opsies wat toegestaan ​​nie onder 'n werknemer voorraad aankoop plan of 'n ISO plan is nonstatutory voorraad opsies. Verwys na publikasie 525. Belasbare en Belasting Vrye Inkomste. vir hulp in die bepaling of jy het 'n statutêre of 'n nonstatutory voorraad opsie toegestaan. Statutêre Stock Options As jou werkgewer verleen jy 'n statutêre voorraad opsie, jy oor die algemeen sluit nie enige bedrag in jou bruto inkomste wanneer jy ontvang of uit te oefen die opsie. U kan egter onderhewig wees aan alternatiewe minimum belasting in die jaar wat jy 'n ISO oefen. Vir meer inligting, verwys na die vorm 6251 instruksies (PDF). Jy het belasbare inkomste of aftrekbare verlies wanneer jy die voorraad wat jy gekoop het deur die opsie uitgeoefen verkoop. Jy hanteer die algemeen hierdie bedrag as 'n kapitaalwins of verlies. As jy egter nie aan spesiale Holding tydperk vereistes, sal jy het om te behandel inkomste uit die verkoop as gewone inkomste. Voeg hierdie bedrae wat as lone behandel, om die basis van die voorraad in die bepaling van die wins of verlies op die aandele ingesteldheid. Verwys na publikasie 525 vir spesifieke besonderhede oor die tipe voorraad opsie, asook reëls vir wanneer inkomste berig en hoe inkomste gerapporteer vir inkomstebelasting doeleindes. Aansporing Stock Opsie - na oefening 'n ISO, moet jy van jou werkgewer 'n Vorm 3921 (PDF), Oefening van 'n aansporing Stock Opsie Onder Artikel 422 (b). Hierdie vorm sal belangrike datums en waardes wat nodig is om die korrekte bedrag van die kapitaal en gewone inkomste (indien van toepassing) moet berig oor jou terugkeer bepaal rapporteer. Werknemer Aandelenaankoop Plan - Na jou eerste oordrag of verkoop van voorraad verkry deur 'n onder 'n werknemer voorraad aankoop plan toegestaan ​​opsie uitoefen, moet jy van jou werkgewer 'n Vorm 3922 (PDF), oordrag van Stock verkry deur 'n werknemer Aandelenaankoop Plan onder artikel 423 (c). Hierdie vorm sal belangrike datums en waardes wat nodig is om die korrekte bedrag van die kapitaal en gewone inkomste te berig oor jou terugkeer bepaal rapporteer. Nonstatutory Stock Options As jou werkgewer verleen jy 'n nonstatutory voorraad opsie, die bedrag van die inkomste in te sluit en die tyd wat dit hang af of die billike markwaarde van die opsie geredelik vasgestel kan word in te sluit. Geredelik Bepaal billike markwaarde - As 'n opsie aktief verhandel op 'n gevestigde mark, kan jy maklik die billike markwaarde van die opsie te bepaal. Verwys na publikasie 525 vir ander omstandighede waaronder jy geredelik die billike markwaarde van 'n opsie en die reëls te bepaal wanneer jy inkomste vir 'n opsie met 'n geredelik bepaalbare billike markwaarde moet aanmeld kan bepaal. Nie geredelik bepaalbare billike markwaarde - Die meeste nonstatutory opsies het nie 'n geredelik bepaalbare billike markwaarde. Vir nonstatutory opsies sonder 'n geredelik bepaalbare billike markwaarde, is daar geen belasbare gebeurtenis wanneer die opsie toegestaan, maar jy moet in inkomste die billike markwaarde van die voorraad ontvang op oefening insluit, minus die bedrag betaal, wanneer jy die opsie uit te oefen. Jy het belasbare inkomste of aftrekbare verlies wanneer jy die voorraad wat jy deur die opsie uitgeoefen het verkoop. Jy hanteer die algemeen hierdie bedrag as 'n kapitaalwins of verlies. Vir spesifieke inligting en verslagdoening vereistes, verwys na publikasie 525. Laaste Nagegaan of Opdateer: September 20, 2016Employee Stock Opsie - ESO Wat is 'n Werknemer Stock Opsie - ESO 'n Werknemer voorraad opsie (ESO) is 'n voorraad opsie verleen aan bepaalde werknemers van n maatskappy. ESOs bied die opsies houer die reg om 'n sekere bedrag van aandele maatskappy te koop teen 'n voorafbepaalde prys vir 'n spesifieke tydperk van die tyd. 'N Werknemer voorraad opsie is 'n bietjie anders as 'n beursverhandelde opsie. want dit is nie verhandel tussen beleggers op 'n beurs. VIDEO laai die speler. Afbreek Werknemer Stock Opsie - ESO Werknemers tipies moet wag vir 'n bepaalde vestigingstydperk te slaag voordat hulle die opsie kan uitoefen en die koop van die maatskappy voorraad, omdat die idee agter voorraad opsies is om aansporings tussen die werknemers en aandeelhouers van 'n maatskappy in lyn te bring. Aandeelhouers wil die toename aandele prys te sien, sodat beloning van werknemers as die aandeelprys styg met verloop van tyd waarborg dat almal dieselfde doelwitte in gedagte. Hoe 'n Stock Opsie ooreenkoms Werke Aanvaar dat 'n bestuurder is toegestaan ​​voorraad opsies, en die opsie-ooreenkoms kan die bestuurder tot 1000 aandele van die maatskappy voorraad aan te koop teen 'n trefprys, of uitoefeningsprys, 50 per aandeel. 500 aandele van die totale frokkie na twee jaar, en die oorblywende 500 aandele vestig aan die einde van drie jaar. Vesting verwys na die werknemer verkry eienaarskap oor die opsies, en vestiging motiveer die werker te bly met die firma tot die opsies vestig. Voorbeelde van Stock opsie uitgeoefen Gebruik dieselfde voorbeeld, veronderstel dat die voorraad prysstygings tot 70 ná twee jaar, wat bo die uitoefeningsprys vir die aandele-opsies. Die bestuurder kan uitoefen deur die aankoop van die 500 aandele wat berus by 50, en die verkoop van die aandele op die mark prys van 70. Die transaksie genereer 'n 20 per aandeel gewin, of 10,000 in totaal. Die firma behou 'n ervare bestuurder vir twee bykomende jaar, en die werknemer winste uit die voorraad opsie oefening. As, in plaas daarvan, die aandele prys is nie bo die 50 uitoefeningsprys, het die bestuurder nie die voorraad opsies uit te oefen. Sedert die werknemer beskik oor die opsies vir 500 aandele ná twee jaar, kan die bestuurder in staat wees om die firma verlaat en behou die voorraad opsies totdat die opsies verval. Hierdie reëling gee die bestuurder die geleentheid om voordeel te trek uit 'n voorraad prysverhoging in die pad af. Faktorering in Maatskappy Uitgawes ESOs word dikwels toegestaan ​​sonder enige kontant uitleg vereiste van die werknemer. As die uitoefeningsprys is 50 per aandeel en die markprys is 70, byvoorbeeld, die maatskappy kan net betaal die werknemer die verskil tussen die twee pryse vermenigvuldig met die aantal stock opsie aandele. As 500 aandele berus, die bedrag wat aan die werknemer bedrag is (20 x 500 aandele), of 10.000. Dit sluit wat behoefte aan die werker om die aandele te koop voordat die voorraad verkoop word, en hierdie struktuur maak die opsies meer waardevol. ESOs is 'n uitgawe van die werkgewer, en die koste van die uitreiking van die aandele-opsies is gepos word aan die maatskappy se inkomstestaat. Get die meeste uit van Werknemer Stock Options laai die speler. 'N Werknemer voorraad opsie plan kan 'n winsgewende belegging instrument wees indien dit behoorlik bestuur word. Om hierdie rede, het hierdie planne lank gedien as 'n suksesvolle instrument om top-bestuurders te lok, en in die afgelope jaar 'n gewilde manier om nie-uitvoerende werknemers te lok. Ongelukkig het sommige nog nie daarin slaag om die volle voordeel te trek uit die geld wat gegenereer word deur hul werknemer voorraad. Begrip van die aard van aandele-opsies. belasting en die impak daarvan op persoonlike inkomste is die sleutel tot die maksimering van so 'n potensieel winsgewende parmantig. Wat is 'n Werknemer Stock Opsie 'n Werknemer voorraad opsie is 'n deur 'n werkgewer uitgereik word aan 'n werknemer om 'n vasgestelde bedrag van aandele van die maatskappy voorraad aan te koop teen 'n vaste prys vir 'n beperkte tydperk kontrak. Daar is twee breë klassifikasie van aandele-opsies uitgereik: nie-gekwalifiseerde voorraad opsies (NSO) en aansporing voorraad opsies (ISO). Nie-gekwalifiseerde voorraad opsies verskil van aansporing voorraad opsies op twee maniere. In die eerste plek NSOs word aan nie-uitvoerende werknemers en buite direkteure of konsultante. In teenstelling hiermee, is ISOs streng voorbehou vir werknemers (meer spesifiek, uitvoerende) van die maatskappy. In die tweede plek wil nonqualified opsies nie ontvang spesiale federale belasting behandeling, terwyl aansporing voorraad opsies word gunstige belasting behandeling omdat hulle voldoen aan sekere statutêre reëls beskryf deur die Internal Revenue Code (meer inligting oor hierdie gunstige belasting behandeling hieronder). NSO en ISO planne deel 'n gemeenskaplike eienskap: hulle kan komplekse transaksies binne hierdie planne voel moet spesifieke terme uiteengesit deur die werkgewer ooreenkoms en die Internal Revenue Code volg. Toekenningsdatum, Expiration, Vesting en Oefening Om mee te begin, werknemers word gewoonlik nie volle eienaarskap van die opsies op die aanvang datum van die kontrak toegeken (ook bekend as die toekenningsdatum). Hulle moet voldoen aan 'n spesifieke skedule bekend as die vestiging skedule by die uitoefening van hul opsies. Die vestiging skedule begin op die dag waarop die opsies toegestaan ​​word en 'n lys van die datums wat 'n werknemer in staat is om 'n spesifieke aantal aandele uit te oefen. Byvoorbeeld, kan 'n werkgewer 1000 aandele toestaan ​​op die toekenningsdatum, maar 'n jaar vanaf daardie datum, sal 200 aandele vestig (die werknemer die reg het om te oefen 200 van die 1000-aandele aanvanklik toegestaan ​​gegee). Die jaar daarna het is 'n ander 200 aandele gevestig, en so aan. Die vestiging skedule word gevolg deur 'n vervaldatum. Op hierdie datum, die werkgewer behou nie meer die reg om sy werknemer maatskappy voorraad aan te koop onder die voorwaardes van die ooreenkoms. 'N Werknemer voorraad opsie toegestaan ​​teen 'n spesifieke prys, bekend as die uitoefeningsprys. Dit is die prys per aandeel wat 'n werknemer moet betaal om sy of haar opsies uitoefen. Die uitoefeningsprys is belangrik omdat dit gebruik word om die wins (bekend as die winskoop element) en die belasting betaalbaar op die kontrak bepaal. Die winskopie element word bereken deur die uitoefeningsprys van die mark prys van die maatskappy se voorraad op die datum waarop die opsie uitgeoefen word. Belasting Werknemer Stock Options Die Internal Revenue Code het ook 'n stel reëls wat 'n eienaar moet gehoorsaam te ontduik stewige belasting op sy of haar kontrakte. Die belasting van voorraad opsiekontrakte hang af van die tipe opsie besit. Vir nie-gekwalifiseerde voorraad opsies (NSO): Die toekenning is nie 'n belasbare gebeurtenis. Belasting begin by die tyd van die oefening. Die winskopie element van 'n nie-gekwalifiseerde voorraad opsie beskou vergoeding en word belas teen gewone inkomste belasting tariewe. Byvoorbeeld, indien 'n werknemer 100 aandele van Stock A toegestaan ​​teen 'n uitoefeningsprys van 25, die markwaarde van die voorraad in die tyd van die oefening is 50. Die winskoop element op die kontrak is (50-25) x 1002.500 . Let daarop dat ons die veronderstelling dat hierdie aandele is 100 berus. Die verkoop van die sekuriteit snellers 'n ander belasbare gebeurtenis. Indien die werknemer besluit om die aandele onmiddellik verkoop (of minder as 'n jaar van oefening), sal die transaksie word gerapporteer as 'n kapitale korttermyn-wins (of verlies) en sal onderhewig wees aan belasting op gewone inkomste belasting tariewe. Indien die werknemer besluit om die aandele 'n jaar verkoop ná die oefening, sal die verkoop word gerapporteer as 'n kapitale langtermyn wins (of verlies) en die belasting sal verminder word. Aansporing voorraad opsies (ISO) ontvang spesiale belasting behandeling: Die toekenning is nie 'n belasbare transaksie. Geen belasbare gebeure gerapporteer aan oefening kan egter die winskoop element van 'n aansporing voorraad opsie alternatiewe minimum belasting (AMT) te aktiveer. Die eerste belasbare gebeurtenis plaasvind by die veiling. As die aandele onmiddellik verkoop nadat hulle uitgeoefen word, is die winskoop element beskou as gewone inkomste. Die wins op die kontrak sal beskou word as 'n langtermyn-kapitaalwins indien die volgende reël is vereer: die aandele moet gehou word vir 12 maande na oefening en moet nie verkoop word tot twee jaar ná die toekenningsdatum. Byvoorbeeld, veronderstel dat Stock A toegestaan ​​op 1 Januarie 2007 (100 gevestigde). Die uitvoerende oefen die opsies op 1 Junie 2008. Indien hy of sy wil die wins op die kontrak as 'n langtermyn-kapitaalwins rapporteer, kan die voorraad nie verkoop word voordat 1 Junie 2009. Ander oorwegings Hoewel die tydsberekening van 'n voorraad opsie strategie is belangrik, is daar ander oorwegings wat gemaak moet word. Nog 'n belangrike aspek van voorraad opsie beplanning is die uitwerking wat hierdie instrumente op algehele batetoewysing sal hê. Vir enige belegging plan om suksesvol te wees, die bates moet behoorlik gediversifiseer. 'N Werknemer moet versigtig gekonsentreer posisies op enige maatskappy se voorraad wees. Die meeste finansiële adviseurs stel voor dat maatskappy voorraad moet verteenwoordig 20 (op die meeste) van die totale belegging plan. Terwyl jy gemaklik kan voel belê 'n groter persentasie van jou portefeulje in jou eie maatskappy, sy net veiliger te diversifiseer. Raadpleeg 'n finansiële en / of belasting spesialis om die beste uitvoering plan vir jou portefeulje bepaal. Bottom Line Konseptueel, opsies is 'n aantreklike betaling metode. Wat 'n beter manier om werknemers aan te moedig om deel te neem in die groei van 'n maatskappy as deur hulle 'n stukkie van die pastei In die praktyk egter verlossing en belasting van hierdie instrumente kan baie ingewikkeld wees. Die meeste werknemers nie die belasting gevolge van die besit en die uitoefening van hul opsies te verstaan. As gevolg hiervan, kan hulle swaar gestraf word deur Uncle Sam en dikwels misloop 'n paar van die geld wat gegenereer word deur hierdie kontrakte. Onthou dat die verkoop van jou werknemer voorraad onmiddellik na oefening die hoër kort termyn kapitaalwinsbelasting sal veroorsaak. Wag totdat die verkoop kwalifiseer vir die mindere langtermyn kapitaalwinsbelasting kan bespaar jy honderde, of selfs thousands. Employee Voordele en Vergoeding (werknemer) ook die biblioteke Blogs Verwant aan Voordele en Vergoeding Benewens die artikels oor die huidige bladsy sien ook die volgende blogs wat poste met betrekking tot voordele en vergoeding. Scan af die blogs bladsy om verskeie poste te sien. Sien ook die artikel quotRecent Blog Postsquot in die sidebar van die blog of klik op quotnextquot naby die onderkant van 'n pos in die blog. Die blog ook skakels na talle gratis verwante hulpbronne. Werknemervoordele Werknemersvoordele tipies verwys na aftrede planne, gesondheid lewensversekering, lewensversekering, ongeskiktheidsversekering, vakansie, werknemer voorraad eienaarskap planne, ens Voordele is al hoe duurder vir besighede om voorsiening te maak vir werknemers, sodat die omvang en opsies van voordele word snelveranderende om, byvoorbeeld, buigsame voordeelplanne sluit. Voordele is vorme van waarde, behalwe betaling, wat aan die werknemer voorsien in ruil vir hul bydrae tot die organisasie, dit is, vir hul werk doen. Sommige voordele, soos werkloosheid en werkers vergoeding, is federale vereis. (Werkers vergoeding is regtig 'n werkers reg, eerder as om 'n voordeel.) Prominente voorbeelde van voordele versekering (mediese, lewe, tandheelkundige, gestremdheid, werkloosheid en werkers vergoeding), vakansie betaal, vakansie betaal, en kraamverlof, bydrae tot aftrede ( pensioen betaal), winsdeling, aandele-opsies, en bonusse. (Sommige mense sal oorweeg winsdeling, aandele-opsies en bonusse as vorme van vergoeding.) Jy kan dalk dink van die voordele as tasbare of ontasbare. Die voorheen gelys voordele is tasbare voordele. Ontasbare voordele minder direkte, byvoorbeeld, waardering van 'n baas, waarskynlikheid vir bevordering, mooi kantoor, ens Mense soms praat van byvoordele, gewoonlik verwys na tasbare voordele, maar soms beteken beide soorte voordele. Jy kan ook dink aan voordele as-maatskappy betaal en die werknemer betaal. Terwyl die maatskappy betaal gewoonlik vir die meeste tipes voordele (vakansie betaal, vakansie betaal, ens), 'n paar voordele, soos mediese versekering, word dikwels betaal, ten minste gedeeltelik, deur werknemers as gevolg van die hoë koste van mediese versekering. Beplanning van 'n Werknemervoordele Program (verskillende perspektiewe) Koop 'n werknemervoordeleprogram Algemene Hulpbronne meer inligting oor Werknemervoordele vir Niewinsorganisasies Werknemer Vergoeding Vergoeding sluit onderwerpe in verband met lone en / of salaris programme en strukture, byvoorbeeld, salarisskale vir posbeskrywings, meriete gebaseerde programme,-bonus programme,-kommissie-gebaseerde programme, ens (sien ook die verwante Inligting (insluitend Voordele).) Vergoeding is betaling aan 'n werknemer in ruil vir hul bydrae tot die organisasie, dit is, vir hul werk doen . Die mees algemene vorme van vergoeding is lone, salarisse en wenke. Vergoeding word gewoonlik as basis betaal en / of veranderlike betaal. Base salaris is gebaseer op die rol in die organisasie en die mark vir die kundigheid wat nodig is om daardie rol te voer. Veranderlike betaal is gebaseer op die prestasie van die persoon in daardie rol, byvoorbeeld, vir hoe goed daardie persoon bereik sy of haar doelwitte vir die jaar. Aansporingsplanne, byvoorbeeld, bonus planne, is 'n vorm van veranderlike betaal. (Sommige mense mag bonusse beskou as 'n voordeel, eerder as 'n vorm van vergoeding.) Sommige programme sluit in 'n basiese salaris en 'n veranderlike betaal. Organisasies gewoonlik assosieer vergoeding / betaling wissel met posbeskrywings in die organisasie. Die reekse sluit in die minimum en die maksimum bedrag van geld dat per jaar kan verdien in daardie rol. Werknemers het sekere gelde weerhou van hul betaalstaat tjeks, gewoonlik insluitende federale inkomstebelasting, die staat inkomstebelasting, FICA (Sosiale versekering) bydraes en werknemer bydraes tot die koste van sekere voordele (dikwels mediese versekering en aftrede). Vrygestel en Nie-vrygestelde Jobs in organisasies het twee klassifikasies, vrygestel en nie-vrygestelde. Professionele, bestuur en ander vorme van geskoolde werk word geklassifiseer as vrygestel. Vrygestel werk te kry 'n salaris, dit is, 'n vaste bedrag geld per tydsinterval, gewoonlik 'n vaste bedrag per maand. Dit is nie ongewoon vir vrygestelde posisies hoër vergoeding en voordele as nie-vrygestelde werk ontvang, hoewel nie-vrygestelde werk dikwels meer geld as vrygestel werk maak eenvoudig deur te werk meer ure. Ongeskoolde of intreevlak-poste word gewoonlik geklassifiseer as nie-vrygestelde. Nie vrygestel werk te kry gewoonlik 'n loon of 'n bedrag geld per uur. Nie vrygestel werk ook betaal te veel tyd, dit wil sê, 'n ekstra betaal vir ure gewerk meer as 40 uur per week of op sekere dae van die week of op openbare vakansiedae. Elke taak moet dieselfde betaal reeks vir enigiemand verrigting van daardie werk te hê, dit is, 'n persoon kan nie 'n hoër maksimum salaris as iemand anders doen wat dieselfde werk. Algemene Hulpbronne Oor Vergoeding salarisopnames Dit is uiters nuttig om salaris opnames verwysing wanneer die bepaling van salarisse. Die opnames leen geweldige geloofwaardigheid en eerlikheid om die proses van die bepaling van vergoeding. Maak seker dat opnames is ietwat huidige. Verwys dit na die salarisse vir die werk rolle wat die naaste ooreenstem met die rolle wat jy besluit die vergoeding te vind. Hoe nader jy kan die rol van die tipe dienste, land en postitel van die rol wat jy besluit vergoeding vir pas, hoe meer waardevol die opname is geneig om te wees, veral as die opname was gegenereer in die afgelope vyf jaar of minder. Webwerwe met Salaris Survey Inligting Inligtingstegnologie vergoeding vir die kategorie van Menslike Hulpbronne: te rond jou kennis van hierdie biblioteek onderwerp, wil jy dalk 'n paar verwante onderwerpe, beskikbaar by die skakel hieronder te hersien. Elkeen van die verwante onderwerpe sluit gratis, online hulpbronne. Ook, scan die aanbevole boeke wat hieronder gelys. Hulle is gekies vir hul relevansie en hoogs praktiese aard. Aanbevole boeke vir-winsgewende Veldgids tot leierskap en toesig in Besigheid Carter McNamara, uitgegee deur egtheid Consulting, LLC. Sluit stap-vir-stap riglyne, wenke en gereedskap om effektief te lei: 1. Jouself 2. Ander individue in die besigheid 3. groepe en spanne in die besigheid 4. Besigheid organisasies 5. Sowel as al die funksies binne die sake-organisasie. Baie van die biblioteke materiaal oor sake, leierskap en bestuur word aangepas uit die boek. Klik op die titel van die boek hierbo om die indeks en inhoudsopgawe sien. Die volgende boeke word aanbeveel as gevolg van hul hoogs praktiese aard en dikwels omdat hulle sluit 'n wye verskeidenheid van inligting oor hierdie Biblioteek onderwerp. Vir meer inligting oor elke boek te kry, kliek net op die beeld van die boek. Winsgewende Veldgids tot leierskap en toesig Met winsgewende Personeel deur Carter McNamara, uitgegee deur egtheid Consulting, LLC. Sluit stap-vir-stap riglyne, wenke en gereedskap in nonprofits vir personeel aangepas word om effektief te lei: 1. Jouself 2. Ander individue in die nie-winsgewende 3. groepe en spanne in die nie-winsgewende 4. Niewinsorganisasies 5. Sowel as al die funksies binne die nie-winsgewende organisasie. Baie van die biblioteke materiaal oor non-leierskap en bestuur word aangepas uit die boek. Klik op die titel van die boek hierbo om die indeks en inhoudsopgawe sien. Die volgende boeke word aanbeveel as gevolg van hul hoogs praktiese aard en dikwels omdat hulle sluit 'n wye verskeidenheid van inligting oor hierdie Biblioteek onderwerp. Vir meer inligting oor elke boek te kry, kliek net op die beeld van die boek. Ook, kan 'n borrel van inligting word vertoon. Jy kan kliek op die titel van die boek in die borrel om meer inligting te kry, ook. voorraad opsies werk Job advertensies in die geklassifiseerde noem voorraad opsies meer en meer dikwels ook SeeHow doen. Maatskappye bied hierdie voordeel nie net top-paid bestuurders, maar ook om rang-en-lêer werknemers. Wat is aandeelopsies Hoekom is maatskappye hulle aanbied is werknemers verseker van 'n wins net omdat hulle voorraad opsies Die antwoorde op hierdie vrae sal jy 'n baie beter idee oor hierdie toenemend gewilde beweging gee. Kom ons begin met 'n eenvoudige definisie van aandele-opsies: Volgende Up Stock opsies van jou werkgewer gee jou die reg om 'n spesifieke aantal aandele van jou maatskappy se voorraad te koop in 'n tyd en teen 'n prys wat jou werkgewer bepaal. Beide privaat en in die openbaar gehou maatskappye maak opsies beskikbaar vir 'n paar redes: Hulle wil aan te trek en te hou goeie werkers. Hulle wil hul werknemers te voel soos eienaars of vennote in die besigheid. Hulle wil geskoolde werkers in diens te neem deur die aanbied van vergoeding wat verder gaan as 'n salaris. Dit is veral waar in aanloop maatskappye wat wil om vas te hou aan soveel kontant as moontlik. Gaan na die volgende bladsy om te leer waarom voorraad opsies is voordelig en hoe hulle toegeken aan ander werknemers. Druk x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2011x20Octoberx202016 hrefCitation amp Datum